19.03.2026
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 relative à l’emploi des salariés expérimentés réforme en profondeur l’entretien professionnel, désormais intitulé entretien de parcours professionnel.
Un contenu élargi
Alors que l’entretien professionnel portait principalement sur les perspectives d’évolution du salarié, l’entretien de parcours professionnel doit désormais aborder un ensemble plus large de thèmes :
- les compétences mobilisées dans l’emploi et leur évolution au regard des transformations de l’entreprise ;
- le parcours professionnel du salarié et les perspectives d’emploi dans l’entreprise ;
- les besoins de formation ;
- les souhaits d’évolution ou de reconversion professionnelle (VAE, bilan de compétences, transition professionnelle) ;
- l’utilisation du compte personnel de formation (CPF) et les abondements possibles.
Comme auparavant, cet entretien est distinct de l’entretien d’évaluation du salarié.
Une périodicité modifiée
La réforme modifie également le calendrier des entretiens :
- un entretien dans l’année suivant l’embauche,
- puis un entretien tous les quatre ans (contre deux ans auparavant).
L’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel est désormais réalisé tous les huit ans.
Le ministère du Travail précise que, pour les salariés déjà engagés dans un cycle d’entretiens, le nouveau délai s’applique à compter du dernier entretien réalisé. Par exemple, un entretien effectué en décembre 2023 pourra être suivi du prochain en décembre 2027.
Des sanctions maintenues
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur doit procéder à un abondement correctif de 3 000 € du CPF lorsque, au terme de la période de 8 ans, le salarié n’a pas bénéficié :
- des entretiens prévus, et
- d’au moins une formation non obligatoire.
Le ministère du Travail précise que ces deux conditions sont cumulatives.
De nouveaux entretiens liés à l’âge
La réforme introduit également deux rendez-vous spécifiques :
- l’entretien de mi-carrière, organisé dans les deux mois suivant la visite médicale correspondante (en principe autour de 45 ans) ;
- l’entretien de fin de parcours professionnel, réalisé lors du premier entretien intervenant dans les deux années précédant les 60 ans, afin d’aborder notamment les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagement de fin de carrière.
Des pratiques à adapter
Cette réforme conduit à adapter les supports d’entretien et les pratiques RH, notamment pour intégrer les nouveaux thèmes obligatoires et les entretiens de mi-carrière et de fin de parcours.
Nous avons élaboré un support d’entretien de parcours professionnel conforme aux nouvelles dispositions.
Nous sommes à la disposition de nos clients pour les accompagner dans l’adaptation ou la mise à jour de leurs outils d’entretien et dans la sécurisation de leurs pratiques.